Comment faire cohabiter bien être et performance ?
Le bon fonctionnement d’une entreprise dépend de ses employés. Des spécialistes tels que McGregor et Fayol affirment que la performance des employés est reliée à leur bien-être. Que faut-il entreprendre pour faire cohabiter le bien-être et la performance ? Le réaménagement des bureaux Sachez que la constitution d’une entreprise est différente. Néanmoins, cela ne vous empêche pas d’innover votre intérieur. Lors d’une formation
Comment se sentir mieux au travail ?
Travailler est indispensable pour tout le monde. Cependant, certains ont du mal à s'y habituer et n'y prennent pas vraiment plaisir. Ils se sentent tellement frustrés que se rendre au bureau devient un véritable calvaire. Différents facteurs en sont à l'origine, créant ainsi une situation de stress permanente. Déterminer les causes de votre stress au travail Le stress est une réaction naturelle
Qu’est ce qui nous déstabilise ? Comment y pallier ?
En travaillant dans une entreprise, on peut un jour ou un autre, perdre tout le contrôle, ou simplement n'éprouver plus aucun plaisir dans ce que l'on effectue. Et ce n'est pas du tout une bonne chose, car une telle situation aurait plusieurs impacts d'autant sur le confort de l'employé que sur la qualité du travail. Découvrez ce qui pourrait vous
Si le temps était notre allié dans la gestion de notre stress ?
Savoir bien gérer son temps et le maîtriser est vu comme une étape indispensable pour contrôler son stress. La structuration de l’investissement en temps et la gestion des priorités deviennent impératives pour y arriver. Apprendre à gérer son capital temps Une journée de 24 heures doit être minutieusement répartie, en priorisant les 7 à 8 heures de sommeil. Faute de quoi, les
Ne vous épuisez plus à faire progresser vos collaborateurs
La productivité est plus élevée lorsque vos employés s'entendent bien. Ils se font confiance et n'hésitent pas à s'entraider afin de franchir tous les obstacles. La communication est plus facile, favorisant un partage des informations. Un environnement paisible qui permet aux salariés d'être heureux et de donner le meilleur d'eux-mêmes. Cela diminue considérablement les tensions et le stress auxquels ils
Ces générations qui ne voient pas le rôle du manager traditionnel
La génération Y et la génération Z sont arrivées sur le marché du travail avec une vision peu flatteuse de celle-ci. Depuis qu'ils sont nés, ces deux générations ont été quotidiennement confrontées aux situations de chômage, licenciement, pression au travail et gel des salaires si bien qu'elles semblent s'être immunisées contre tous ces aspects négatifs du monde du travail. En