Actus et conseils

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Pouvons nous dire que nous pouvons tout faire tout seul ? Savoir se faire accompagner est un signal de Faiblesse ? Nous allons répondre à ces deux questions. Nous devons face l'intensité de nos activités, nous sentir fatigué et parfois bien seul. Notre rôle de LEADER nous impose d'être toujours à fond, sans s'accorder de contrepartie et souvent de repos. Du moins

La productivité est plus élevée lorsque vos employés s'entendent bien. Ils se font confiance et n'hésitent pas à s'entraider afin de franchir tous les obstacles. La communication est plus facile, favorisant un partage des informations. Un environnement paisible qui permet aux salariés d'être heureux et de donner le meilleur d'eux-mêmes. Cela diminue considérablement les tensions et le stress auxquels ils

La génération Y et la génération Z sont arrivées sur le marché du travail avec une vision peu flatteuse de celle-ci. Depuis qu'ils sont nés, ces deux générations ont été quotidiennement confrontées aux situations de chômage, licenciement, pression au travail et gel des salaires si bien qu'elles semblent s'être immunisées contre tous ces aspects négatifs du monde du travail. En

Chaque époque est dominée par des leaders qui contribuent énormément à changer les habitudes de leurs contemporains : Elon Musk, Steve Jobs, Winston Churchill, Henry Ford… Ces meneurs d’hommes sont de redoutables managers et dirigeants, un caractère exceptionnel qui les pousse à obtenir des résultats exceptionnels appelé leadership. Seulement, comment s’y sont-ils pris pour atteindre cet état ? Quelle est

Un adage veut qu'un bon manageur sache combiner "savoir-être" et "savoir-faire". Derrière cette formule bien mystérieuse se cachent souvent des problématiques complexes. Le management s'avère en effet une science difficile, tant les situations et les personnalités diffèrent. Pour autant, prendre du recul sur les talents de ses équipiers est une étape qui doit se faire à intervalle régulier par l'ensemble