Actus et conseils

POSTURE MANAGERIALE

Pouvons nous dire que nous pouvons tout faire tout seul ? Savoir se faire accompagner est un signal de Faiblesse ? Nous allons répondre à ces deux questions. Nous devons face l'intensité de nos activités, nous sentir fatigué et parfois bien seul. Notre rôle de LEADER nous impose d'être toujours à fond, sans s'accorder de contrepartie et souvent de repos. Du moins

MANAGER EN TELETRAVAIL

La crise sanitaire fête sa première année et cet anniversaire marque aussi celui de la généralisation du Télétravail. Un an après, le constat est fait que le travail à distance modifie sensiblement la manière de concevoir, organiser et pilotercontrôler la productivité l’activité de vos salariés. Aujourd’hui un nombre croissant d’organisations ont été contraintes de mettre en place cette nouvelle forme d’activité, se

POSTURE MANAGERIALE

Managers avec vos équipes en télétravail partiel ou en temps complet voilà les constats que je vous invite à engager une réflexion, une introspection voire une prise de conscience qu'une transformation du travail s'installe à marche forcée depuis déjà une année. Le 1er est qu'une réorganisation du travail devient inévitable avec une partie de télétravail. Nos collaborateurs ne voudront pas

BIEN ETRE AU TRAVAIL

Car nous sommes des êtres sociaux qui avons besoin de proximité et de chaleur humaine (processus de socialisation) Ces nouvelles contraintes de distanciation réorganisent nos relations, nos interactions. Depuis un an nous pourrions avoir pris des habitudes, la technologie de communication et de travail à distance aurait dû résoudre cette énigme. Mais NON nous manquons de liens sociaux, de proximité de chaleur,

BIEN ETRE AU TRAVAIL

Nous construisons notre croissance par l'interaction avec nos environnements personnel, affectif, social et professionnel. Nous développons ainsi l' expression de nous même vis à vis des autres dans Nos comportements, nos réactions de compréhension, de compromis, de rejet voir de conflit Notre façon de percevoir les situations positivement ou négativement à travers nos émotions et ressentis Notre conception de la

BIEN ETRE AU TRAVAIL

ENERGIE # changements#StressAuTravail Gérons nos changements sans nous faire perdre notre énergie ?   OUI c'est possible  L’ETRE HUMAIN se sent littéralement Aspiré dans une spirale sans fin ni direction : toujours plus ; épuisement et burn out Déstabilisé par les nombreux et complexes changements Fragilisé dans cette tempête tranquille et déterminée Nous perdons nos repères dans un monde qui change plus vite que notre