LES QUALITES DE LEADER : CAPACITE A SE FAIRE ACCOMPAGNER
Pouvons nous dire que nous pouvons tout faire tout seul ? Savoir se faire accompagner est un signal de Faiblesse ? Nous allons répondre à ces deux questions.
Nous devons face l’intensité de nos activités, nous sentir fatigué et parfois bien seul.
Notre rôle de LEADER nous impose d’être toujours à fond, sans s’accorder de contrepartie et souvent de repos. Du moins c’est ce que nous croyons, dont nous sommes intiment convaincu d’avoir à faire des sacrifices.
Progresser, prendre du recul, digérer des situations nouvelles ne se font pas toujours sans heurt et dans la joie.
Un LEADER s’il veut durer il doit se faire accompagner et mettre de côté son orgueil (mal placé), savoir tendre la main avant de sombrer physiquement, moralement, financièrement…
Sommes nous capable d’identifier nos besoins pour mettre à jour nos compétences ? :
- Nouvelles méthodes : management, processus qualité,
- Evolution de mon métier et mon domaine
- Partager et confronter différentes visions
- Gestion de Soi : communication, organisation et changements
- Posture évolutive de dirigeant selon l’évolution du périmètre de mes projets
Ainsi constituer votre équipe d’accompagnent interne et externe ne serait ce pas la meilleure solution évolutive selon vos besoins, doutes et accélération de votre environnement.
Enfin un LEADER se doit de
- GERER LE CHANGEMENT
- DONNER DU SENS, de l’ENERGIE et
- CREER de l’ADHESION
Ainsi construire la mobilisation des Equipes autour d’un Projet, et pourquoi pas le POJET D’ENTREPRISE
Prenez soin de vous en vous donnant les moyens de DEVENIR ce que vous voulez ETRE
Bien à vous
Bernard
