« BIEN ETRE AU TRAVAIL » ENJEU OU CONTRAINTE MANAGERIALE ?
ENERGIE # BienêtreAuTravail_et_rentabilité *Le bien-être au travail un enjeu pour la rentabilité de l’activité de nos entreprises ?* Si nous décortiquons, le *bien-être au travail*est l’équation entre *se sentir valorisé* et un travail qui permette de *s’épanouir*et de *progresser* Vous allez me dire que tout travail ne permet pas à vos collaborateurs de sentir bien dans leurs réalisations routinières. ? D’où vient ce sentiment ressenti
3 réflexions sur LE SENS QUE NOUS DONNONS A NOTRE TRAVAIL ?
"Le travail" un célèbre chanteur nous chantait "la travail c'est la santé et rien faire c'est la conserver
LES QUALITES DE LEADER : CAPACITE A SE FAIRE ACCOMPAGNER
Pouvons nous dire que nous pouvons tout faire tout seul ? Savoir se faire accompagner est un signal de Faiblesse ? Nous allons répondre à ces deux questions. Nous devons face l'intensité de nos activités, nous sentir fatigué et parfois bien seul. Notre rôle de LEADER nous impose d'être toujours à fond, sans s'accorder de contrepartie et souvent
Communiquez le Manager que vous Etes es ce atteignable ?
ENERGIE#EfficaciteManageriale Manager et communiquer sont indissociable dans votre positionnement de Manager Leader ; Manager Coach ou Manager Agile… Je vous propose de tester l’idée que vous vous faites de Vous en tant que manager grâce à la grille « Perf manager » sur la dimension Management Vous aurez vos points forts et vos points de vigilance sur ces 3 compétences en toute
Peut on endiguer la vague de stress des changements qui nous submergent ?
ENERGIE#StressAuTravail Qu’est ce qui nous faire perdre notre énergie ? L’ETRE HUMAIN se sent littéralement Aspiré dans une spirale sans fin ni direction : toujours plus ; épuisement et burn out Déstabilisé par les nombreux et complexes changements Fragilisé dans cette tempête tranquille et déterminée Nous perdons nos repères dans un monde qui change plus vite que notre envie
Pourquoi la dimension de Leader est importante pour un(e) Manager ?
– la compétence de savoir Etre de Leader – Vous devez être capable d’établir des priorités et de motiver les membres de votre équipe. Cela implique la conscience de soi, l’autogestion, la conscience sociale et la gestion des relations. Soyez une source d’énergie, d’empathie et de confiance. Et n’oubliez pas que des leaders efficaces travaillent quotidiennement au perfectionnement
Quel est le rôle d’un manageur au sein d’une entreprise ?
Les organisations sont des hiérarchies de titres. L'organigramme ou la structure de l'entreprise et les relations entre les postes et les responsabilités, du haut vers le bas, peut-être PDG, vice-président, directeur, puis directeur, qui exercent chacun des fonctions distinctes et critiques, permettant à l'entreprise de fonctionner, de remplir ses obligations et de réaliser des profits.