MANAGER JUNIOR
Population concernée : Chef de projet, chef d’équipe technique BTP informatique ; responsable commercial, responsable d’une boutique et Happiness office manager.
P1 – PRISE DE POSTE :
Prérequis : Sans expérience de management d’équipe, être nommé responsable hiérarchique ou transversal d’une équipe
- « Adopter la posture de MANAGER et réussir sa prise de poste »
P2 – RENFORCER SES PRATIQUES MANAGERIALES :
Prérequis : pratiquer le management d’équipe depuis au moins 1 ans, être responsable hiérarchique ou transversal d’une équipe
- « Renforcer sa posture de Manager dans des situations difficiles » 3j
MANAGER SENIOR
Population concernée : Chef de projet confirmé, chef d’équipe technique BTP informatique senior ; responsable commercial, responsable d’une boutique et Happiness office manager confirmés.
P3- DEVELOPPER SON INTELLIGENCE RELATIONNELLE : Nouveau 2020
Pré-requis : pratiquer le management d’équipe depuis au moins 3 ans, être responsable hiérarchique ou transversal d’une équipe
- « Asseoir sa posture de LEADER en développement son CHARISME » 4 jours
P4 – GESTION EQUIPE MULTI GENERATIONNELLE : Nouveau 2020
Pré-requis : pratiquer le management d’équipe depuis au moins 1 ans, être responsable hiérarchique ou transversal d’une équipe
- « Adopter la posture de FACILITATEUR dans la dynamique intergénérationnelle » 3 jours
MANAGER ENTREPRENEUR
Population concernée : repreneurs ou fille ou fils de gérant qui reprend l’entreprise;
P5 – PRISE DE FONCTION DE DIRIGEANT :
Pré-requis : une première expérience de 5 ans de management d’équipe et 1 ans de gestion d’entreprise,
« Adopter la posture du manager dirigeant dans son équipe pour répondre aux impératifs du développement de l’entreprise » sur 5 jours