Architecture des programmes de formation 2020

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MANAGER JUNIOR

Population concernée : Chef de projet, chef d’équipe technique BTP informatique ; responsable commercial, responsable d’une boutique et Happiness office manager.

P1 – PRISE DE POSTE :
Prérequis : Sans expérience de management d’équipe, être nommé responsable hiérarchique ou transversal d’une équipe

  • « Adopter la posture de MANAGER et réussir sa prise de poste »

P2 – RENFORCER SES PRATIQUES MANAGERIALES :

Prérequis : pratiquer le management d’équipe depuis au moins 1 ans, être responsable hiérarchique ou transversal d’une équipe

  • « Renforcer sa posture de Manager dans des situations difficiles » 3j

MANAGER SENIOR

Population concernée : Chef de projet confirmé, chef d’équipe technique BTP informatique senior ; responsable commercial, responsable d’une boutique et Happiness office manager confirmés.

P3- DEVELOPPER SON INTELLIGENCE RELATIONNELLE :  Nouveau 2020

Pré-requis : pratiquer le management d’équipe depuis au moins 3 ans, être responsable hiérarchique ou transversal d’une équipe

  • « Asseoir sa posture de LEADER en développement son CHARISME » 4 jours

P4 – GESTION EQUIPE MULTI GENERATIONNELLE :     Nouveau 2020

Pré-requis : pratiquer le management d’équipe depuis au moins 1 ans, être responsable hiérarchique ou transversal d’une équipe

  • « Adopter la posture de FACILITATEUR dans la dynamique intergénérationnelle » 3 jours

MANAGER ENTREPRENEUR

Population concernée : repreneurs ou fille ou fils de gérant qui reprend l’entreprise;

P5 – PRISE DE FONCTION DE DIRIGEANT :
Pré-requis : une première expérience de 5 ans de management d’équipe et 1 ans de gestion d’entreprise,
« Adopter la posture du manager dirigeant dans son équipe pour répondre aux impératifs du développement de l’entreprise » sur 5 jours