– la compétence de savoir Etre de Leader –
Vous devez être capable d’établir des priorités et de motiver les membres de votre équipe. Cela implique la conscience de soi, l’autogestion, la conscience sociale et la gestion des relations.
Soyez une source d’énergie, d’empathie et de confiance. Et n’oubliez pas que des leaders efficaces travaillent quotidiennement au perfectionnement des membres de l’équipe par le biais de rétroactions positives, de rétroactions constructives et d’encadrement. il est important de traiter cette différence et complémentarité entre Manager et Leader
MANAGER Gère la complexité alors qu’un LEADER gère le Changement
MANAGER met de l’ordre et de la Cohérence alors qu’un LEADER Créé du Sens, de l’Energie et de la Cohésion
MANAGER fait ce qu’il Doit Faire alors qu’un LEADER fait ce qu’il Faut faire
Pour le MANAGER la mobilisation des équipes se fait autour des tâches quotidiennes
alors que pour un LEADER la mobilisation des équipes se fait autour d’un Projet
Il est très important de détecter les trois Types de leader qui pourrait être réuni par votre manager mais pas toujours:
Leader responsable ou institutionnel
C’est celui qui en a officiellement le titre. C’est le chef, celui qui a les galons. C’est aussi celui qui est responsable juridiquement en cas de problème.
Leader effectif
C’est l’expert technique qui donne les bonnes solutions aux problèmes rencontrés dans l’organisation. Les autres l’écouteront et mettront en œuvre ses préconisations.
Leader psychologique
C’est souvent le leader caché. Il ne dit pas son nom mais il a de l’influence sur le groupe. C’est celui que les autres regardent avant de parler.
Posez vous la question dans vos équipes qui a le Savoir Etre de
Leader effectif n’est pas toujours celui qui est le responsable Manager et n’a pas toujours l’expertise technique
leader psychologique qui va pouvoir sensibiliser aux évolutions nécessaire à la pérennité de votre entreprise
Je serais heureux partager avec vous la position de Leader de vos managers.
Bien à vous
ENERGIE-MANAGEUR-