Nous construisons notre croissance par l’interaction avec nos environnements personnel, affectif, social et professionnel. Nous développons ainsi l’ expression de nous même vis à vis des autres dans
- Nos comportements, nos réactions de compréhension, de compromis, de rejet voir de conflit
- Notre façon de percevoir les situations positivement ou négativement à travers nos émotions et ressentis
- Notre conception de la réussite et de l’estime de nous mêmes
Voilà les 3 ingrédients de la recettes de notre prisme des 4 couleurs:
- LA ROUGE vous incite l’ACTION, au résultats et surmonter les obstacles
- LE JAUNE vous incite à lINTERACTION, l’enthousiasme, developper votre résultat à travers les autres et créer une dynamique
- LE VERT vous incite à la COHERENCE de vos actions et à rechercher une AMBIANCE de travail pour le collectif l’entreprise
- LE BLEU vous incite à prouver la QUALITE de votre travail et de construire les PROCESS qui vont la perpétuer
Vous vous projeter déjà dans vos automatismes voir vos VALEURS d’un travail réussi et bien fait. effectivement c’est une science humaine qui a été construite par l’observation de gens qui n’ont pas de pathologie psychologique et réussissent. E MARSTON en a été le fondateur du Modèle DISC
- D comme DOMINANT
- I comme INFLUENT
- S comme STABLE
- C comme CONSCIENCIEUX
NOUS POUVONS RAPPROCHER vos comportements avec les couleurs des lettres DISC
- le ROUGE – DOMINANT a un rythme d’élocution et de marche rapide, il ne souhaite pas perdre du temps et surtout rester sans rien faire car il est dans sa quête de développement de ses COMPETENCES pour garder le CONTROLE
- le JAUNE- INFLUENT a une réelle facilité d’élocution et de créer un réseau sur qui il peut compter, il ne souhaite pas être mis à l’écart et surtout fuir les gens pessimistes car il est dans sa quête de développement de ses RELATIONS pour se nourrir de la RECONNAISSANCE
- le VERT- STABLE a un rythme plus posé et se questionne sur ses ressentis, il souhaite maintenir une forme de SATBILITE et surtout rester COHERENT dans ses actions car il est dans sa quête de développement de son COLLECTIF pour garder une forte COHESION
- le BLEU – CONSCIENCIEUX est introverti et réfléchi, il souhaite garder le contrôle et surtout maintenir les Standart de qualité car il est dans sa quête de développement de ses PROCEDURES pour s’assurer le maintien des RESULTATS
Vous commencez à comprendre finesse et la pertinence de ce modèle des couleurs qui vous permet de vous CONNAITRE donc d’ETRE PLUS PERFORMANT car vous anticipez et vous gérez vos réactions par rapport à ce que vous recevez de VOTRE ENVIRONNEMENT et comment VOUS VOUS Y POSITIONNEZ
une dernier exemple votre apprentissage et intégration de nouvelles informations
- le ROUGE – DOMINANT apprend en FAISANT, en testant des hypothèses et en prenant des DECISIONS à travers une situation à résoudre
- le JAUNE- INFLUENT apprend en JOUANT en CREANT de manière ludique avec de nombreux échanges et partager D’INFORMATIONS
- le VERT- STABLE apprend en OBSERVANT, CHERCHANT DU SENS pour COMPRENDRE les Processus afin de suivre les consignes
- le BLEU – CONSCIENCIEUX apprend en PENSANT. analyser réfléchir, approfondir et comprendre la LOGIQUE et les THEORIES
vous y retrouvez ces éléments peuvent vous éclairer dans la compréhension de certaines situations conflictuelles pour les faire évoluer positivement.
Nous pourrons tout mettre à plat avec le Passage du questionnaire en ligne et 2h de débriefing de vos résultats avec des piste de Votre développement.
je reste à votre écoute au 0621372104
BERNARD